為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，不斷提高青年人才政治站位、提升履職能力，夯實(shí)組織根基，黨總支部切實(shí)推進(jìn)試用期滿員工轉(zhuǎn)正考核工作，引導(dǎo)青年員工與黨總支部共成長(zhǎng)、同發(fā)展，激發(fā)工作斗志和激情。1月25日，資產(chǎn)公司黨總支部開展了以“百舸爭(zhēng)流展風(fēng)采 乘風(fēng)破浪正當(dāng)時(shí)”為主題的試用期滿員工考核述職匯報(bào)會(huì)。公司支部書記、董事長(zhǎng)董巍巍出席會(huì)議并講話，副總經(jīng)理王宏強(qiáng)、孫旭東，財(cái)務(wù)總監(jiān)金輝及全體員工參會(huì)。

會(huì)上，20名試用期員工依次上臺(tái)述職，圍繞各自崗位職責(zé)和工作重點(diǎn)，深刻總結(jié)入職以來在工作中取得的成績(jī)，精心規(guī)劃下一步工作思路，并提出對(duì)當(dāng)前工作和公司發(fā)展的意見建議，充分展示了青年員工銳意進(jìn)取、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的精神風(fēng)貌。

董巍巍對(duì)20名新員工的述職匯報(bào)進(jìn)行了一一點(diǎn)評(píng)，肯定了各位述職員工的特色和亮點(diǎn)，并對(duì)在工作中主動(dòng)作為、勇于擔(dān)當(dāng)、發(fā)揮重要作用的員工給予高度評(píng)價(jià)。

針對(duì)員工和公司未來發(fā)展，董巍巍提出三點(diǎn)要求：一是建立“三能”人事管理體系。聚焦治理機(jī)制、用人機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，積極推進(jìn)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減，不斷增強(qiáng)員工隊(duì)伍與企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力。二是以人為本，堅(jiān)持人力是第一生產(chǎn)力。要把用好用活人才、充分發(fā)揮各類人才的優(yōu)勢(shì)，貫徹到公司人才工作建設(shè)的全過程，通過選聘、培育等方式讓各類人才脫穎而出，成為公司高質(zhì)量發(fā)展的骨干力量和中流砥柱。三是立足崗位，創(chuàng)新發(fā)展。全體員工要提高思想站位，樹立大局意識(shí)，扛起使命推動(dòng)各項(xiàng)工作提速提質(zhì)提效。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，發(fā)揚(yáng)實(shí)干精神，秉承務(wù)實(shí)態(tài)度，提高執(zhí)行力。要團(tuán)結(jié)友愛，營(yíng)造積極向上、通力協(xié)作、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的企業(yè)文化氛圍。

此次述職匯報(bào)會(huì)不僅為青年員工提供了一個(gè)展示自我成長(zhǎng)與進(jìn)步的平臺(tái)，更體現(xiàn)了黨總支部對(duì)青年人才培養(yǎng)與發(fā)展的高度重視。與會(huì)青年員工紛紛表示，將以本次述職活動(dòng)為契機(jī)，以只爭(zhēng)朝夕的精神、昂揚(yáng)向上的狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，努力在各自崗位上做出更加優(yōu)異的成績(jī)，為金融改革化險(xiǎn)工作作出新的更大貢獻(xiàn)。下一步，黨總支部將進(jìn)一步提升黨組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，多為青年成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，多為青年成才鋪就道路。